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Thema: Aus- und Weiterbildung

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Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Energie und Verkehr | Fachkräftesicherung, Berufliche Weiterbildung und Qualifizierung, Arbeit

Demografie Netzwerk Saar

Das Demografie Netzwerk Saar (DNS) ist eine flankierende Maßnahme zur Zukunftssicherung der Unternehmen im Land. Es wird vor dem Hintergrund der Fachkräftesituation zur Stärkung des Wirtschaftsstandortes Saarland beitragen. Hintergrund: Der anhaltende Geburtenrückgang sowie die kontinuierlich steigende Lebenserwartung der Menschen in Deutschland führen neben einer Reduzierung der Bevölkerungszahl zur Veränderung der Altersstruktur in der Bevölkerung.

Es ist bekannt, dass das Saarland in den nächsten Jahren von den Auswirkungen dieses demografischen Wandels stärker betroffen sein wird als andere Bundesländer. Laut Arbeitsagentur Rheinland-Pfalz/Saarland ist bis 2025 von einem Rückgang des Erwerbspersonenpotentials um etwa 74.000 Personen auszugehen. Damit nimmt im Saarland die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter schneller als in anderen Bundesländern ab. Gleichzeitig wird es zu einer deutlichen Verschiebung in der Altersstruktur, hin zu älteren Erwerbspersonen, kommen.

Stärke durch geteiltes Wissen

Die Fachkräftestrategie der Landesregierung und ihrer Partner setzt daher unter anderem auf die Einbindung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Dafür ist das DNS ein wichtiger Baustein. Mit ihm werden demografiebezogene Handlungsansätze, die von einzelnen Unternehmen bereits entwickelt wurden, auf Übertragbarkeit, Standardisierung und Wirksamkeit für anderen Unternehmen überprüft. Die Ergebnisse werden anderen Unternehmen mit Sitz im Saarland - insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) - in Form von Seminaren, Workshops, schriftlichen Dokumentationen und Handreichungen zur Verfügung gestellt. 
Mit dem DNS sollen mehrere Ziele erreicht werden:

Qualitatives Ziel

Das qualitative Ziel der Entwicklung und Erprobung eines regionalen Vernetzungsansatzes zur Sensibilisierung und Aktivierung der Unternehmen im demografischen Wandel, um die Leistungsfähigkeit von Betrieben und alternden Belegschaften gleichermaßen zu erhalten und die sich bereits abzeichnenden demografischen Risiken zu minimieren

Quantitatives Ziel

Das quantitative Ziel einer vermehrten Umsetzung demografiebezogener Maßnahmen und Konzepte in saarländischen Unternehmen durch die Aufbereitung und Bereitstellung geeigneter Unterstützungs- und Dienstleistungsangebote; durch den Transfer von Gute-Praxis-Modellen und durch die Förderung des betriebsübergreifenden Wissenstransfers und Austauschs im Netzwerk

Methodisches Ziel

Das methodische Ziel, mit einem aufsuchenden Ansatz ein bedarfsorientiertes und dauerhaftes Regelangebot aufzubauen, das auf die spezifischen Rahmenbedingungen der Klein- und Mittelbetriebe im Saarland zugeschnitten ist

Strategisches Ziel

Das strategische Ziel, die Saar-Betriebe im demografischen Wandel wettbewerbsfähig zu halten und dadurch einen Beitrag zur Attraktivität und zur Zukunftsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts zu leisten

Kontakt im Ministerium

Beate Sehn
Referatsleiterin F/6: Aus- und Weiterbildung, Fachkräftesicherung

Franz-Josef-Röder-Straße 17
66119 Saarbrücken