Familienfreundliches Unternehmen
Am 30. November 2021 wurde dem Ministerium und dem Landesamt für Umwelt- und Arbeitsschutz (LUA) erneut von der IHK das Siegel „Familienfreundliches Unternehmen“ überreicht. Diese Auszeichnung erhalten Unternehmen und Behörden, die in vorbildlicher Weise das Thema „Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf“ durch gezielte Maßnahmen fördern.
Das Thema „Vereinbarkeit von Familie, Pflege & Beruf“ wird bei uns zum Wohle der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv gelebt.
Durch die im Ministerium seit längerem praktizierte Flexibilisierung der Arbeitszeit und die Möglichkeit, Arbeit in Form von Telearbeit zu erledigen, wurden bereits große Schritte zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf erzielt.
Auch die Einrichtung eines „Eltern-Kind-Zimmers“ ist in diesem Zusammenhang zu nennen. Dadurch geben wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, Kinder oder Enkelkinder mit in den Dienst zu bringen.
Daneben setzen wir uns in den letzten Jahren im Rahmen von verschiedenen Veranstaltungen verstärkt mit dem Thema „Pflege“ auseinander. Im Fokus hierbei stand und steht, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die pflegebedürftige Angehörige haben, zu unterstützen, um diese Herausforderung besser meistern zu können.
Auch der Nachwuchs und somit die jüngeren Kolleginnen und Kollegen sind uns wichtig! In diesem Zusammenhang werden wir eine „Elternmappe“ für werdende Mütter und Väter konzipieren und publizieren. Diese wird wichtige Informationen zum Thema „Mutterschutz, Elterngeld und Elternzeit“ enthalten.
Die Elternmappe steht unseren Beschäftigten zur Verfügung und kann bei der Kollegin Frau Nicole Philippe und bei dem Kollegen Herrn Yannic Alles in Empfang genommen werden. Beide haben erfolgreich die Ausbildung zum Elternlotsen absolviert, um den Beschäftigten in diesem Themenkomplex hilfreich zur Seite stehen zu können.
All unsere Aktivitäten dienen dazu, unsere Qualifikation für das Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“ kontinuierlich zu pflegen und weiter zu entwickeln.
Dabei verfolgen wir das Ziel, allen Beschäftigten und den zukünftigen Bewerberinnen und Bewerbern ein deutliches Zeichen zu setzen, dass der öffentliche Dienst ein moderner, sicherer und gleichzeitig flexibler Arbeitgeber - insbesondere im Kontext mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf - ist.