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Thema: Weiterbildung

FAQ

Hier finden Sie Fragen und Antworten für Beschäftigte, Veranstalter und Arbeitgeber sowie eine Liste der anerkannten Träger.

| Ministerium für Bildung und Kultur

Fragen von Arbeitgebern

Kann betriebliche Weiterbildung angerechnet werden?

In Betrieben mit bis zu 50 Beschäftigten können weitere Freistellungen abgelehnt werden, wenn im laufenden Jahr bereits drei Tage für betriebliche Weiterbildung gewährt wurden. Auch können Freistellungen zur Teilnahme an Bildungsveranstaltungen, die auf anderen schriftlichen Regelungen beruhen, angerechnet werden, sofern für diese Lohnfortzahlung gewährt wurde. Ausnahmen bilden Freistellungen nach dem Betriebsverfassungs- oder Personalvertretungsgesetz.

Auch kann mit den Beschäftigten bzw. deren Vertretung einvernehmlich vereinbart werden, die Ansprüche auf Freistellung gemeinsam zu erfüllen oder abzugelten.

Muss der Arbeitgeber eine Bildungsfreistellung gewähren?

Für eine freistellungsfähige Veranstaltung der politischen oder beruflichen Weiterbildung oder der Weiterbildung im Ehrenamt muss Freistellung gewährt werden.

Der Freistellungsantrag kann für den beantragten Zeitraum nur abgelehnt werden, wenn zwingende betriebliche oder dienstliche Belange oder Urlaubswünsche anderer, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang verdienen, entgegenstehen. Die Ablehnung muss schriftlich spätestens zwei Wochen vor Beginn der Maßnahme erfolgen. Sie ist mit einer Begründung zu versehen. Bei Ablehnung der Freistellung übergeht der Anspruch des Beschäftigten auf das Folgejahr, so dass dieser im Folgejahr für bis zu max. 12 Tage freigestellt werden kann.

Darüber hinaus gibt es folgende Ablehnungsgründe:

  • wenn bei Betrieben mit bis zu 50 Beschäftigten im laufenden Jahr bereits drei Tage für betriebliche Weiterbildung pro Beschäftigtem gewährt wurden,
  • wenn bei Betrieben mit bis zu 100 Beschäftigten im laufenden Jahr bereits ein Viertel der Belegschaft freigestellt wurde,
  • wenn das Arbeitsverhältnis noch keine 12 Monate besteht,
  • wenn das Freistellungsbegehren später als 6 Wochen vor Beginn der Weiterbildungsmaßnahme gestellt wird.

Muss der Arbeitgeber für die Freistellung den Lohn fortzahlen?

Anders als in den übrigen Bundesländern mit Freistellungsgesetzen gilt im Saarland, dass der Beschäftigte ab dem dritten Freistellungstag im gleichen Umfang arbeitsfreie Zeit einbringen muss. Arbeitsfreie Zeit sind z.B. Urlaub, Überstunden, aber auch arbeitsfreie Samstage oder Sonntage. D.h., dass die ersten beiden Tage ohne arbeitsfreie Zeit freigestellt wird. Bei drei Tagen muss der Beschäftigte einen halben Tag durch arbeitsfreie Zeit darstellen, bei vier Tagen einen Tag, bei fünf Tagen 1 1/2 Tage und bei sechs Tagen 2 Tage.

Eine Ausnahme gilt für Bildungsmaßnahmen, die darauf gerichtet sind, einen Schulabschluss nachzuholen, oder in den unmittelbar nach der Elternzeit folgenden zwei Kalenderjahren. In diesen Fällen beträgt der Anspruch auf Freistellung insgesamt acht Arbeitstage, davon fünf mit Lohnfortzahlung. Die Weiterbildung nach der Elternzeit muss allerdings der Aneignung und Vertiefung von Kenntnissen und Fähigkeiten dienen, die den besonderen betrieblichen Erfordernissen oder Fortentwicklungen Rechnung trägt.

Sie haben weitere Fragen?

Wenn Sie noch weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte an folgende Ansprechpartner.

Allgemeine/politische Weiterbildung :

Ministerium für Bildung und Kultur
Willi Kräuter Referatsleiter D7 - Allgemeine und politische Weiterbildung

Trierer Straße 33
66111 Saarbrücken

Berufliche Weiterbildung :

Beate Sehn
Referatsleiterin F/6: Aus- und Weiterbildung, Fachkräftesicherung

Franz-Josef-Röder-Straße 17
66119 Saarbrücken

| Ministerium für Bildung und Kultur

Fragen von Beschäftigten

"Freistellung darf nicht zur Benachteiligung der freigestellten Beschäftigten führen." (§ 5 Absatz 8 SBFG)

Wer hat Anspruch auf Freistellung?

Einen Freistellungsanspruch haben alle Beschäftigte (Arbeiter, Angestellte), Beamte und Richter sowie Auszubildende, deren Arbeitsstätte im Saarland liegt.

Was geschieht, wenn man während der Freistellung erkrankt?

Liegt ein ärztliches Attest vor, darf die krankheitsbedingte Ausfallzeit nicht auf den Freistellungsanspruch der Beschäftigten angerechnet werden.

Gelten Freistellungen anderer Bundesländer auch im Saarland?

Ja, sofern die Unterrichtszeit 5 Zeitstunden pro Tag nicht unterschreitet. Sie benötigen für den Nachweis eine Kopie des Freistellungsbescheides aus dem anderen Bundesland und fügen die saarländische Gleichstellungsinformation hinzu, die bescheinigt, dass Bildungsveranstaltungen der politischen oder beruflichen Weiterbildung oder der Weiterbildung im Ehrenamt, die in einem anderen Bundesland anerkannt sind, auch für saarländische Beschäfigte als freistellungsfähig gelten. Diese Information finden Sie hier:

Information über die Gleichstellung von in anderen Bundesländern anerkannten Bildungsveranstaltungen (PDF, 157KB, Datei ist nicht barrierefrei)

Kann der Anspruch auf Freistellung durch den Arbeitgeber abgegolten werden?

Alle Betriebe können mit ihren Beschäftigten bzw. deren Vertretung vereinbaren, die Ansprüche auf Freistellung gemeinsam zu erfüllen oder abzugelten.

Kann für Prüfungen freigestellt werden?

Nein, Prüfungen sind nicht anerkennungsfähig.

Kann der Freistellungsanspruch zurückgestellt bzw. abgelehnt werden?

Die Freistellung zum beantragten Zeitpunkt kann nur abgelehnt werden, wenn zwingende betriebliche oder dienstliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Beschäftigter, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang verdienen, entgegenstehen. Die infolge dessen nicht in Anspruch genommene Freistellung ist dann auf das folgende Kalenderjahr zu übertragen. Die Entscheidung über den Antrag ist dem Beschäftigten spätestens zwei Wochen vor dem Beginn der Veranstaltung mitzuteilen.

Kann der Freistellungsanspruch in das nächste Jahr übertragen werden?

Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann der Freistellungsanspruch in das Folgejahr übertragen werden, um an einer längeren Weiterbildungsmaßnahme teilzunehmen. Der Arbeitgeber kann seine Zustimmung dazu nur dann versagen, wenn er Gründe in der Person des Beschäftigten bzw. der Art des Beschäftigungsverhältnisses geltend machen kann oder zwingende betriebliche oder dienstliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Beschäftigter, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang verdienen, entgegenstehen. Der dann 12 Tage umfassende Freistellungsanspruch ist wie folgt aufgeteilt: Die ersten 4 Tage übernimmt der Arbeitgeber, die weiteren 8 Tage werden hälftig vom Arbeitgeber und dem Beschäftigten getragen.

Wo erfahren Sie Näheres über Fortbildungsangebote?

Zu Beginn jedes Semesters (Februar/ September) veröffentlichen die Weiterbildungseinrichtungen ihre Programme. Viele Fortbildungsangebote werden auch in den Tageszeitungen bekannt gegeben.
Darüber können Sie zahlreiche Veranstaltungsangebote im Internet in der Weiterbildungsdatenbank Saar unter www.wdb-saar.de einsehen.

Gibt es Sonderregelungen?

Für Bildungsmaßnahmen, die darauf gerichtet sind, einen Schulabschluss nachzuholen, oder in den unmittelbar nach der Elternzeit folgenden zwei Kalenderjahren beträgt der Anspruch auf Freistellung fünf Arbeitstage, ohne dass arbeitsfreie Zeit eingebracht werden muss. Die Weiterbildung nach der Elternzeit muss zudem der Aneignung und Vertiefung von Kenntnissen und Fähigkeiten dienen, die den besonderen betrieblichen Erfordernissen oder Fortentwicklungen Rechnung trägt.

Gibt es Sonderregelungen für Beschäftigte in Kleinbetrieben?

In Betrieben mit bis zu 100 Beschäftigten kann die Freistellung abgelehnt werden, wenn im laufenden Kalenderjahr bereits ein Drittel der Beschäftigten Bildungsfreistellung in Anspruch genommen hat. Darüber hinaus kann in Betrieben mit bis zu 50 Beschäftigten eine Freistellung zudem abgelehnt werden, wenn der Arbeitgeber im laufenden Kalenderjahr mindestens drei Tage pro Beschäftigten für betriebliche Weiterbildung aufgewendet hat.

Haben auch Teilzeitkräfte Freistellungsanspruch?

Auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf entgeltliche Freistellung von bis zu sechs (Teilzeit-) Arbeitstagen.

Was ist arbeitsfreie Zeit?

Unter arbeitsfreier Zeit können insbesondere verstanden werden:
• unbezahlter Urlaub,
• tariflich, einzelvertraglich oder betrieblich vereinbarter Urlaub, der den gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Arbeitstagen übersteigt,
• arbeitsfreie Samstage, Sonn- und Feiertage,
• Freizeitausgleich, der dem Arbeitnehmer aufgrund geleisteter Überstunden zusteht.

Wie lange kann man freigestellt werden?

Die Dauer der Freistellung beträgt maximal sechs Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres, wobei die bzw. der Beschäftigte ab dem dritten Tag zusätzlich im gleichen Umfang arbeitsfreie Zeit einbringen musst. Beispiel: Dauert die Weiterbildungsveranstaltung insgesamt 4 Tage, wird der Arbeitnehmer drei Tage entgeltlich freigestellt und muss einen Tag arbeitsfreie Zeit einbringen. Auch ist eine Veranstaltung von nur einem oder zwei Tagen möglich. Der Arbeitnehmer muss für die ersten beiden Tage keine arbeitsfreie Zeit einbringen.

Ab wann kann der Anspruch geltend gemacht werden und welche Fristen gelten?

Der Anspruch auf Freistellung kann frühestens nach einjährigem Bestehen des Arbeits- oder Dienstverhältnisses geltend gemacht werden. Der Zeitpunkt der Freistellung richtet sich nach den Wünschen des Beschäftigten. Die Inanspruchnahme und die zeitliche Lage der Freistellung sind dem Arbeitgeber spätestens sechs Wochen vor Beginn der Maßnahme mitzuteilen.

Für welche Weiterbildungsveranstaltungen gibt es eine Freistellung?

Freistellung kann für als freistellungsfähig festgestellte Veranstaltungen der politischen und beruflichen Weiterbildung oder der Weiterbildung im Ehrenamt gewährt werden. Maßnahmen der beruflichen Erstausbildung/ Umschulung und der Allgemeinbildung, betriebliche Weiterbildung sowie Fortbildungen des Öffentlichen Dienstes erfüllen nicht die Bestimmungen zur Freistellung.

Wer entscheidet?

Über die Freistellung von der Arbeit zur Teilnahme an einer freistellungsfähigen Weiterbildungsveranstaltung entscheidet der Arbeitgeber. Beschäftigte haben allerdings einen Rechtsanspruch auf diese Freistellung. Die Gewährung darf nicht vom Verhalten oder von bestimmten Leistungen der Beschäftigten abhängig gemacht werden.
Jeder kann wählen, an welcher Maßnahme der politischen oder beruflichen Weiterbildung er teilnehmen möchte. Auch die Wahl der Einrichtung und der Veranstaltungsort sind grundsätzlich frei. Es ist nur darauf zu achten, dass es sich um eine Maßnahme der politischen oder beruflichen Weiterbildung oder einer Weiterbildung im Ehrenamt handelt, für die eine Freistellungsbescheinigung ausgestellt wurde. Als Nachweis für den Arbeitgeber ist eine Anmeldebescheinigung erforderlich, die nähere Angaben über Art und Umfang der Bildungsveranstaltung enthält und eine Kopie der Freistellungsbescheinigung. Auch die Vorlage einer Teilnahmebestätigung kann verlangt werden. Diese Unterlagen erhalten Sie vom Veranstalter.

Wie muss ich vorgehen?

Sie suchen sich eine Bildungsveranstaltung aus dem Bereich der politischen oder beruflichen Weiterbildung oder der Weiterbildung im Ehrenamt und lassen sich vom Veranstalter eine Kopie des Nachweises über die Freistellungsfähigkeit der Bildungsmaßnahme geben. Mit dieser Kopie beantragen Sie formlos bei Ihrem Arbeitgeber, für diese Bildungsmaßnahme freigestellt zu werden.

Welche Zeiten kann der Arbeitgeber auf die Freistellung anrechnen?

Die Teilnahme an Bildungsveranstaltungen, die auf anderen Regelungen beruhen, kann auf den Freistellungsanspruch angerechnet werden, sofern dafür Lohnfortzahlung gewährt wird. Bildungsveranstaltungen nach dem Betriebsverfassungs- oder Personalvertretungsgesetz können nicht angerechnet werden. (Siehe auch "Gibt es Sonderregelungen?")

Sind auch Online-Kurse freistellungsfähig?

Das Saarländische Bildungsfreistellungsgesetz schließt Online-Kurse nicht aus. Allerdings muss sichergestellt sein, dass der Veranstalter die Teilnahme kontrollieren und damit nachweisen können muss. Das ist am ehesten bei Online-Kursen mit Video-Beteiligung des Teilnehmers gewährleistet.

| Ministerium für Bildung und Kultur

Fragen von Veranstaltern

Die zuständigen Stellen nach dem Berufsbildungsgesetz sowie vergleichbare Stellen in Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder anderen Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum sowie staatliche oder staatlich anerkannte Hochschulen und deren Einrichtungen können Freistellungsbescheinigungen selbst ausstellen. Sonstige Veranstalter müssen dafür ein Qualitätsmanagement nachweisen.

Haben auch Beschäftigte anderer Bundesländern einen Rechtsanspruch auf Bildungsfreistellung?

Das Recht auf Bildungsfreistellung bzw. Bildungsurlaub gibt es in allen Bundesländern außer in Bayern und Sachsen. In Hamburg und Sachsen-Anhalt wird für die Anerkennung beruflicher Weiterbildungsveranstaltungen, in Schleswig-Holstein für alle Weiterbildungsveranstaltungen, eine Bearbeitungsgebühr erhoben. In Sachsen-Anhalt ist die Freistellung auf berufliche Weiterbildung begrenzt. In den Nordländern (SH, HB, NS, HH, MV) sowie in Baden-Württemberg und Thüringen kann auch für die Qualifizierung im Ehrenamt freigestellt werden, in SH, HB und NS sogar für Teile der allgemeinen Weiterbildung.

Wer bescheinigt Veranstaltungen als freistellungsfähig?

  • Alle staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschulen innerhalb der Europäischen Union.
  • Die zuständigen Stellen nach dem Berufsbildungsgesetz sowie vergleichbare Stellen in Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder anderen Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum
  • Die Freistellungsbescheinigung kann vom Veranstalter selbst ausgestellt werden, wenn dieser durch das zuständige Ministerium dazu befugt worden ist. Die Befugnis kann durch den Nachweis eines Qualitätsmanagements nach DIN EN ISO 9000 ff. oder vergleichbaren Standards erteilt werden.  Die Veranstalter sind gehalten, die rechtlichen Grundlagen für die Anerkennung von Veranstaltungen zu beachten. 
  • Ist der Veranstalter nicht befugt, die Freistellungsbescheinigung selbst auszustellen, muss er für jede Veranstaltung einen formgebundenen Antrag einreichen. Das Antragsformular finden Sie hier.
    Der Antrag sollte spätestens sechs Wochen vor Beginn der Veranstaltung eingereicht sein. Wiederholungsveranstaltungen gelten ohne gesonderten Nachweis als freistellungsfähig festgestellt, wenn sie im Wesentlichen nach Thema, Inhalt, Arbeits- und Zeitplan, Lehrkräften, Tagungsort und Ausstattung der Räumlichkeiten mit einer bereits als freistellungsfähig festgestellten Weiterbildungsveranstaltung übereinstimmen. Abweichungen sind dem zuständigen Ministerium anzuzeigen.
  • Ist die Veranstaltung als politische oder berufliche Weiterbildungsmaßnahme oder als Weiterbildung im Ehrenamt bereits in einem anderen Bundesland anerkannt, so reicht dieser Bescheid in Verbindung mit der Gleichstellungsinformation, sofern die Unterrichtszeit fünf Zeitstunden pro Tag nicht unterschreitet.

Diese Information können Sie hier downloaden:

Information über die Gleichstellung von in anderen Bundesländern anerkannten Bildungsveranstaltungen (PDF, 157KB, Datei ist nicht barrierefrei)

Welche Veranstaltungen sind freistellungsfähig?

Als freistellungsfähig können Veranstaltungen der politischen oder beruflichen Weiterbildung oder der Weiterbildung im Ehrenamt bescheinigt werden, wenn

  • diese allen Beschäftigten offenstehen,
  • die Teilnahme an ihr freigestellt ist,
  • die personellen, sachlichen und räumlichen Rahmenbedingungen die Erreichung des angestrebten Lernerfolgs erwarten lassen,
  • das tägliche Arbeitsprogramm fünf Zeitstunden nicht unterschreitet,
  • die Informationen über Pläne, Kosten, Veranstaltungsleitung, Thema, Inhalt, Arbeits- und Zeitplan, Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Zertifikat, Prüfungen, notwendige Vorkenntnisse und alle übrigen wesentlichen Teilnahmebedingungen zugänglich gemacht werden,
  • der Weiterbildungsveranstalter und die Veranstaltungen keine grundrechtswidrigen oder verfassungsfeindlichen Ziele verfolgen.

Welche Veranstaltungen sind nicht freistellungsfähig?

Nicht freistellungsfähig sind

  • Veranstaltungen, die unmittelbar partei- und verbandspolitische Ziele verfolgen,
  • Veranstlatungen der Berufsausbildung nach dem Berufsbildungsgesetz,
  • Veranstaltungen im Rahmen der beruflichen Rehabilitation,
  • betriebliche Weiterbildung sowohl zur Einarbeitung auf bestimmte betriebliche Arbeitsplätze wie auch Fortbildungen, die ausschließlich betrieblicher Interessenvertretung dienen,
  • Veranstaltungen von Fortbildungseinrichtungen des öffentlichen Dienstes.

Anträge für berufliche Weiterbildungsmaßnahmen sind einzureichen bei:

Beate Sehn
Referatsleiterin F/6: Aus- und Weiterbildung, Fachkräftesicherung

Franz-Josef-Röder-Straße 17
66119 Saarbrücken

ACHTUNG! Sprachkurse zählen im Saarland unter berufliche Weiterbildung, während sie in anderen Bundesländern oft der allgemeinen Weiterbildung zugerechnet werden. Auch die wissenschaftliche Weiterbildung wird im Saarland der beruflichen Weiterbildung zugerechnet.

Anträge für politische Weiterbildungsmaßnahmen sind einzureichen bei:

Ministerium für Bildung und Kultur
Willi Kräuter Referatsleiter D7 - Allgemeine und politische Weiterbildung

Trierer Straße 33
66111 Saarbrücken

| Ministerium für Bildung und Kultur | Bildung, Allgemeine und politische Weiterbildung

Einrichtungen, die Freistellungsbescheide ausstellen dürfen

Folgende Einrichtungen sind gemäß § 6 Absatz 4 des Saarländischen Bildungsfreistellungsgesetzes (SBFG) befugt, Freistellungsbescheinigungen für ihre Veranstaltungen auszustellen.

Die staatlichen und staatlich anerkannten deutschen Hochschulen und deren Einrichtungen sowie die anerkannten Hochschulen aus Mitgliedstaaten der Europäischen Union bedürfen keines QM-Nachweises und gelten als berechtigt, Freistellungsbescheide auszustellen.

A B C

Akademie für Arbeitnehmer Weiterbildung

Godesberger Allee 149
53175 Bonn

Akademie für Sport und Gesundheit

Fritz-Reichle-Ring 16/1
78315 Radolfzell

Akademie für wissenschaftliche Weiterbildung der TH Köln

Gustav-Heinemann-Ufer 54
50968 Köln

Arbeit und Leben - Bildungswerk Saarland e.V.

Fritz-Dobisch-Straße 5
66111 Saarbrücken

Arbeit und Leben Rostock e.V.

August-Bebel-Straße 89
18055 Rostock

ASB- Bildungswerk

Sülzburgstraße 140
50937 Köln

Ausbildungszentrum AGV Bau Saar GmbH

Kolbenholz 1-2, 4-5
66121 Saarbrücken-Schafbrücke

Avacon AG

Mühlenstraße 75
39397 Gröningen OT Krottdorf

AZH Ausbildungszentrum Homburg GmbH

In den Rohrwiesen 8
66424 Homburg

Berlitz Deutschland GmbH

Hahnstraße 68-70
60528 Frankfurt

Berufsfortbildungswerk - Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw) - Geschäftsstelle Rheinland-Pfalz/Saarland

Untertürkheimer Straße 27
66117 Saarbücken

BFW Saarland GmbH

Schlesienring 2
66121 Saarbrücken

Bildungszentrum Sorpesee

Brunnenstraße 36
59846 Sundern

BSA Akademie Hermann-Neuberger-Sportschule

Hermann Neuberger Sportschule 3
66123 Saarbrücken

Carl Duisberg Centren eGmbH

Mecklenburgring 1
66121 Saarbrücken

CEB Fortbilungswerk gemeinnützige GmbH

Industriestraße 6-8
66663 Merzig

ctt- Fortbildungszentrum

Haus auf dem Wehrborn
54298 Aach

D E F

DAA Deutsche Angestellten- Akademie GmbH
Ansprechpartner: Patric Maul

Stengelstraße 8
66117 Saarbücken

dbb Akademie Bildungs- und Sozialwerke e.V.

Dreizehnmorgenweg 36
53175 Bonn

Spitta Akademie

Freiheit 6
13567 Berlin

Deutsche Friseurakademie

Dieselstraße 4
89231 Neu-Ulm

Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung GmbH (DGBB)

Gottfried-Hagen Straße 60
51105 Köln

Deutschland- und Europapolitisches Bildungswerk NRW (DEPB)

Bahnhofsstraße 4
49545 Tecklenburg

DGB Bildungswerk e.V.

Hans-Blöckler-Straße 39
40476 Düsseldorf

Diakonisches Werk an der Saar gGmbH

Rembrandtstraße 17-19
66540 Neunkirchen

Dialog Sprachreisen International GmbH

Eisenbahnstraße 41
79098 Freiburg

DIREKT Sprachreisen OHG

Hauptstraße 25
69117 Heidelberg

EBC Euro-Business-Collage GmbH

Esplanade 6
20354 Hamburg

Englisch nach Maß GmbH

Mottmannstraße 6a
53842 Troisdorf

Europahaus Aurich

Von-Jhering-Straße 33
26603 Aurich

Europäische Immobilienakademie e.V.

Hohenzollerstraße 35
66117 Saaarbrücken

Evangelische Familienbildungsstätte Saarbrücken

Mainzer Straße 269
66121 Saarbrücken

Evengelisches Erwachsenenbildubgswerk Westfalen und Lippe e.V.

iserlohner Straße 25
58239 Schwerte

FAIN - Fach- und Industriemeisterschule

Havelstraße 16
64295 Darmstadt

Festo Lernzentrum Saar GmbH
Ansprechpartner: Frank Umlauf

Obere Kaiserstraße 301
66386 St.Ingbert-Rohrbach

Fortbildungsinstitut Vulkaneifel

Eifel-Maar-Park 10
56766 Ulmen

Die Handwerksmeisterschule (FBS Dustin Goldau)

Friedrich-Ebert-Ring 63
14712 Rathenow

FORUM Gesundheit

Friedrich-Ebert-Straße 58
59425 Unna

Fördergesellschaft TGBBZ Sulzbach mbH

Schillerstraße 7
66280 Sulzbach

G H I

gaertner hkk e. K. Bildungsmanufaktur

Steinmetzstraße 23
66763 Dillingen

Gastronomisches Bildungszentrum Koblenz e.V.

Hohenfelder Straße 12
66763 Dillingen

GebärdenVerstehen e.Kfr.

Maaßstraße 26
69123 Heidelberg

Georg-von-Vollmar-Akademie e.V.

Schloss Aspenstein
82431 Kochel am See

Go Academy! Sprachcaffe

Grafenberger Allee 78-80
40237 Düsseldorf

Deutscher Hebammen-Verband e.V.

Gartenstraße 26
76133 Karlsruhe

Handwerkskammer des Saarlandes
Ansprechpartnerin: Elke Borowski

Hohenzollerstraße 47-49
66117 Saarbücken

Integration Beratung Bildung Vermittlung (IBBV) GmbH

Lindwurmstraße 23
80337 München

Idee.on gGmbH

Hochwaldstraße 64
66620 Otzenhausen

IFG GmbH Institut für Gesundheit und Management

Konrad-Mayer-Straße 26
92237 Sulzbach-Rosenberg

IG Metall Bildungsstätten Lohr - Bad Orb

Würzburger Straße 51
63619 Bad Orb

IG Metall Bildungszentrum Berlin

Am Pichelsee 30
13595 Berlin

IG Metall Bildungszentrum Beverungen

Elisenhöhe 1
37688 Beverungen

IG Metall Jugenbildungszentrum Schliersee

Unterleiten 28
83727 Schliersee

IG Metall Bildungszentrum Sprockhövel

Otto-Brenner-Straße 100
45549 Sprockhövel

INeKO - Institut an der Universität zu Köln

Maarweg 231-233
50825 Köln

Informations- und Bildungszentrum Schloss Grimborn e.V.

Schlossstraße 10
51709 Marienheide

Inlingua .

60 Tigne Towers, Tigne Street Sliema
3172 Sliema SLM

Internationale Fitness Akademie (IFAA)

Essener Straße 12
68723 Schwetzingen

J K L

Saarländischer Kraftfahrzeugverband Trainingszentrum

Untertürkheimer Straße 2
66117 Saarbrücken

Karlsruher Institut für Technologie

Kaiserstraße 12
76131 Karlsruhe

Katholische Erwachsenbildung Saarbrücken

Ursulinenstraße 67
66111 Saarbrücken

Katholische Erwachsenenbildung im Kreis Saarlouis e.V.

Friedrich-Ebert-Straße 14
66736 Dillingen

Sebastian-Kneipp- Akademie

Adolf-Scholz-Allee 6-8
86825 Bad Wörishofen

Kolping-Bildungswerk Paderborn

Am Busdorf 7
33098 Paderborn

Konrad-Adenauer- Stiftung

Rathausallee 12
53757 Sankt Augustin

Krawiec Consulting

Kormoranstraße 15
68259 Mannheim

Landesinstitut für Pädagogik und Medien (LPM)

Beethovenstraße 26
66125 Saarbrücken

Lohmarer Institut für Weiterbildung e.V.

Donrather Straße 44
53797 Lohmar

M N O

Weiterbildungswerk der Neuen Arbeit Saar gGmbH
Ansprechpartnerin: Monika Steffen-Rettenmaier

Bertha-von-Suttner-Straße 1
66123 Saarbrücken

NLP - TrainerAkademie Ebersburg
Ansprechpartner: Dr. Pushkar W. Happ

Altenhof 20 a
36157 Ebersburg

NUR OBEN IST PLATZ (NOIP)
Ansprechpartner: L. Schilsong und S. Moreira Coutinho GbR

Rockentalstr. 40
66386 St.Ingbert

Odenwald- Institut

Tromm 25
69483 Wald-Michelbach

P Q R

Deutsche Paracelsus Schulen für Naturheilverfahren GmbH

Pastor-Klein-Straße 17
56073 Koblenz

Politische Bildung der Konrad-Adenauer-Stiftung e.V.

Rathausallee 12
53757 Sankt Augustin

Politisches Bildungsforum NRW

Urfelder Straße 221
50389 Wessling

Primus Bildungsforum GdbR

Kirchweg 44
66133 Saarbrücken

Rankers GmbH

Hartheimer Straße 15c
79427 Eschbach

RD Beratung

Untertürkheimer Straße 24
66117 Saarbrücken

REFA Bundesverband e.V.

Wittichstraße 2
64295 Darmstadt

S T U

Schornsteinfegerinnung für das Saarland

Kahler Allee 37
66386 St.Ingbert-Rohrbach

SHG Bildung gGmbH

Konrad-Zuse-Straße 3a
66115 Saarbrücken

Steinbeis-Hochschule-Berlin GmbH (SHB)

Max-Roth-Straße
76571 Gaggenau

Steuer-Fachschule Dr. Endriss GmbH & Co. KG

Lichtstraße 45–49
50825 Köln

Stiftung Demokratie Saarland (SDS)

Europaallee 18
66111 Saarbrücken

STRALANG Strasbourg

16 rue Jean-Henri Schnitzler
67000 Strasbourg

Studiengemeinschaft Darmstadt

Ostendstraße 3
64319 Pfungstadt

Taylorix Institut für berufliche Bildung e.V.

Brebacher Landstraße 9
66121 Saarbrücken

TEUTLOFF - Technische Akademie gGmbH

Henry-Ford-Straße
66740 Saarlouis

TLA TeleLearn-Akademie gGmbH

Kapstadtring 10
22297 Hamburg

Bildung + Consulting GmbH

Am Tüv 1
66280 Sulzbach

TÜV NORD Bildung gGmbH
Ansprechpartnerin: Frau Aline Pink

Saarbrücker Straße 131
66333 Völklingen-Fenne

Unternehmensberatung Beate Heinrich

Grumbachtalweg 109
66121 Saarbrücken

V W X Y Z

Volkshochschule Dillingen e.V.

De Lenoncourt-Straße 5
66763 Dillingen

Volkshochschule Köln

Im Mediapark 7
50670 Köln

Volkshochschule Lebach e.V.

Dillinger Straße 67
66822 Lebach

Volkshochschule Neunkirchen

Marienstraße 2
66538 Neunkirchen

Volkshochschule des Regionalverbandes Saarbrücken

Altes Rathaus, Am Schlossplatz 2
66119 Saarbrücken

Volkshochschule Saarlouis

Kaiser-Friedrich-Ring 26
66740 Saarlouis

VHS Schaumburg

Jahnstraße 21A
31655 Stadthagen

Volkshochschule Völklingen

Altes Rathaus, Bismarckstraße 1
66333 Völklingen

WAY Europäische Akademie für YOGA und ganzheitliche Gesundheit

Göttelmannstraße 13A
55130 Mainz

Weinsberger Forum GmbH

Hirschbergstrasse 17
74189 Weinberg

Zentralfachschule der Deutschen Süßwarenwirtschaft e.V.

De-Leuw-Straße 3-9
42653 Solingen

Zentrum für mediales Lernen am KIT

Karl-Friedrich-Str. 17
76133 Karlsruhe