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Landesamt für Umwelt- und Arbeitsschutz
 

Auszeichnungen des Landesamtes für Umwelt- und Arbeitsschutz

EMAS im LUA

EMAS-Logo

Landesamt für Umwelt- und Arbeitsschutz ins EMAS-Register eingetragen

Das Landesamt für Umwelt- und Arbeitsschutz (LUA) beteiligt sich mit der Dienststelle Don-Bosco-Str. 1, Saarbrücken, am europäischen Umweltmanagementsystem EMAS (Eco Management and Audit Scheme).

Die offizielle Registrierungsurkunde der IHK Saarland wurde Ende Januar 2015 im Beisein des Ministers für Umwelt und Verbraucherschutz, Reinhold Jost, an das LUA übergeben.


Familienfreundliches Unternehmen

Logo Familienfreundliches Unternehmen

Aus den Händen des Hauptgeschäftsführers der IHK, Herrn Volker Giersch, nahmen Herr Staatssekretär Roland Krämer und Herr Thiemo Burgard, Amtsleiter des Landesamtes für Umwelt- und Verbraucherschutz, am 25. November 2015 im Rahmen einer Feierstunde das Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“ entgegen. Diese Qualifizierung erhalten Unternehmen und Behörden, die vorbildlich Anforderungen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf erfüllen. Im Landesamt für Umwelt- und Arbeitsschutz werden bereits durch Flexibilisierung der Arbeitszeit und die Möglichkeit, Arbeit in Form von Telearbeit zu erledigen, große Schritte hin zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf - insbesondere der Kinderbetreuung - getan. Vor dem Hintergrund der sich abzeichnenden demographischen Entwicklung soll aber auch ein besonderer Fokus auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelegt werden, die pflegebedürftige Angehörige betreuen. 

Initiatoren des Familiensiegels sind die IHK Saarland, die Handwerkskammer und die Landesregierung. Diejenigen Behörden und Betriebe, die ihren Mitarbeitern beispielsweise Flexibilität der Arbeitszeit, Förderung von Kinderbetreuung, Unterstützung beim Wiedereinstieg oder Pflegekooperationen anbieten, erhalten das Familiensiegel. Das Siegel wird vergeben, wenn eine Behörde oder ein Unternehmen bereits Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit vorweisen kann und gleichzeitig dazugehörige Maßnahmen ausbauen will. Eine familienfreundliche Personalpolitik nützt Familien wie Arbeitgeber und leistet einen wesentlichen Beitrag zur Stärkung des Saarlandes zum einen als Wohn- und Lebensraum von Familien zum anderen als attraktiven Wirtschaftsstandort.