Ausbildung Rechtspfleger/in (gehobener Justizdienst)

Rechtspflegerinnen und Rechtspfleger nehmen die ihnen durch das Rechtspflegergesetz (RpflG) übertragenen Aufgaben der Dritten Gewalt in sachlicher Unabhängigkeit wahr.

Sie repräsentieren neben den Richterinnen und Richtern das unabhängige Gericht. Bei ihren Entscheidungen sind sie nur ihrem Gewissen und dem Gesetz unterworfen und an keine Weisungen gebunden. Ihre Entscheidungen sind ausschließlich im Rechtsmittelverfahren überprüfbar. Die Stellung der Rechtspfleger ist insofern mit der der Richter vergleichbar. Diese sachliche Unabhängigkeit unterscheidet sie von anderen Angehörigen des gehobenen Dienstes.

Ein Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der  freiwilligen Gerichtsbarkeit, der streitverhütenden Rechtspflege. Bei den Amtsgerichten gehört hierzu die Bearbeitung von Grundbuch-, Nachlass- und Registersachen sowie Vormundschafts-, Familien- und Betreuungssachen.

Doch auch in der streitigen Gerichtsbarkeit gehören wichtige Aufgaben, wie das Mahnverfahren und Tätigkeiten auf der Rechtsantragstelle zum Arbeitsgebiet. Von großer Bedeutung ist ferner die Tätigkeit in der Zwangsvollstreckung; hier sind selbständig unter anderem die schwierigen Geschäfte der Pfändung von Forderungen, der Grundstücksversteigerung sowie der Verfahren nach der Insolvenzordnung zu bearbeiten.

Bei den Staatsanwaltschaften obliegen dem gehobenen Justizdienst in großem Umfang die Aufgaben der Strafvollstreckung.

Neben der Tätigkeit in der Rechtspflege bietet auch die Justizverwaltung ein breites Spektrum an Aufgaben, so regelt z. B. die Geschäftsleiterin oder der Geschäftsleiter im Auftrag der Behördenleitung den gesamten Dienstbetrieb der jeweiligen Behörde.

Näheres über das Berufsbild und die Ausbildung des Rechtspflegers bitte ich den "Blättern zur Berufskunde - 2 - VII C 30 -" zu entnehmen, die bei den Berufsinformationszentren der Arbeitsämter ausliegen beziehungsweise im Buchhandel erworben werden können.


Auswahlverfahren

Im Auswahlverfahren kommt bei der stets großen Zahl der Bewerbungen den Zeugnisnoten eine entscheidende Bedeutung zu. Die Vorauswahl der Kandidatinnen und Kandidaten, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, erfolgt für den Bereich der Gymnasien auf der Grundlage der Zeugnisse der Klassenstufen 12/1, 12/2 und 13/1 beziehungsweise der vergleichbaren Klassenstufen, für den Bereich der Höheren Handelsschulen und der zweijährigen Fachoberschulen auf der Grundlage der Zeugnisse der Klassenstufen 11/1, 11/2 und 12/1 (bzgl. einjähriger Fachoberschulen das Zeugnis der Klassenstufe 12/1).

Im Hinblick auf die vorzulegenden Zeugnisse beginnt das Auswahlverfahren frühestens Ende Januar/Anfang Februar des Einstellungsjahrgangs.