Familie und Beruf

Familien mit Kindern bilden die Grundlage für eine langfristig stabile wirtschaftliche und soziale Entwicklung unserer Gesellschaft. Die gesamtgesellschaftlichen Rahmenbedingen sind gekennzeichnet durch tiefgreifende strukturelle Veränderungen. Nicht die jobgerechte Familie sondern die familiengerechten Jobs sind Ziel der familienpolitischen Bemühungen auf diesem Feld.

Diese Erkenntnis verlangt ein Umsteuern hin zu einer familienfreundlichen Gesellschaft. Eine zukunftsfähige Familienpolitik muss insbesondere Maßnahmen umfassen, die Eltern Zeit und das Zusammenleben mit ihren Kindern ermöglicht.
Sobald Eltern beruflich tätig sind, brauchen sie verlässliche und qualitativ hochwertige Bertreuungsangebote für ihre Kinder. Eltern sollen ohne Sorge Kinder in Betreuungseinrichtungen geben können, die sowohl erziehen als auch bilden. Diese Erziehungspartnerschaft ist ein wichtiger Baustein unserer Zukunftsvorsorge.

Familien sind für eine erfolgreiche Erziehung und ein zufriedenstellendes Familienleben aber auch auf eine familienfreundliche Arbeitswelt angewiesen. Familienfreundliche Jobs können z.B. durch bessere Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit für Mütter und Väter geschaffen werden. Familienfreundliche Arbeitgeber bieten einen reibungslosen beruflichen Wiedereinstieg in eine Ausbildung oder in den Beruf nach einer Familienphase an. Bei familienfreundlichen Arbeitgebern erleiden insbesondere Mütter mit einer Familienphase keinen Karriereknick.

Eine familienbewusste Personalpolitik ist sowohl ein wichtiger Bestandteil für eine gelingende Vereinbarkeit von Erziehung und Erwerbstätigkeit als auch eine Investition in die Zukunft von erfolgreichen Unternehmen. Nicht nur die wachsende Erwerbsorientierung der Frauen, sondern auch ein anhaltender Mangel an Fach- und Führungskräften wird die Frauenerwerbsbeteiligung auch im betrieblichen Interesse weiterhin vorantreiben. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit von familienbewusster Personalpolitik. Mitarbeiter die sich beiden Lebensbereichen - Beruf und Familie – erfolgreich widmen können, haben auch eher eine positive Einstellung zur Arbeit. Somit wird Produktivität und Motivation der Belegschaft erhöht und die familienfreundliche Politik im Unternehmen schafft eine zufriedene Belegschaft und bringt gleichzeitig betriebswirtschaftlichen Nutzen.

Eine hohe Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist somit ein Eckpfeiler für die soziale und wirtschaftliche Entwicklung unserer Gesellschaft.